自动离职和被辞退的区别

2023-03-20 04:02

1、辞职

辞职即辞去职务,是员工主动向公司要求解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相

关规定,员工需要提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同;员工在试

用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同。此时公司不需要支付经济补偿金。

此外,如果公司对员工存在暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等

等情况,员工可以随时向公司要求解除劳动合同。

2、辞退

辞退是用人单位主动解除同员工的劳动关系的行为。分为“过失性辞退”和“无过

离职:离开现有的职位。分为员工主动离职 和 企业因为员工不能胜任岗位或试用

不合格或严重违反公司的规章制度,而由企业方面提出的终止双方劳动关系两种情况

。离职是对工作状态的一种描述:表示职工已经和原单位不存在实质性的劳动合同

关系了。需要注意的是,别的公司无法从离职状态判断该员工是主动提出的辞职,

还是被动被公司解雇。

4、自动离职

自动离职在有点儿不辞而别的意思。现在在许多公司的规章制度中规定,如果员工

在没有请假或说明的情况下连续三个工作日不到岗,算作自动离职。单位对自动离

职的员工按照旷工处理,除名。按照有关规定,自动离职的员工不能享受任何工作

待遇,如果给用人单位造成经济损失,还需要承担相应的责任。属自动离职范围的

情况有:员工因为辞职没获得批准或要求解除劳动合同没获得批准,擅自离职或出

走;未说明原因不辞而别;受别的公司的优厚待遇而跳槽等等。

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